AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL:
Observando o gráfico acima, verificamos as fases que retratam a evolução da Gestão de Pessoas. Desta forma, analisando as premissas abaixo indique a alternativa correta quanto às características de cada fase:
I - A Fase Contábil foi demarcada operacionalmente, segundo Albuquerque (1988), pela introdução dos primeiros programas de planejamento estratégico atrelados ao planejamento estratégico central das organizações.
II - A Fase Legal registrou o aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional cuja preocupação estava centrada no acompanhamento e na manutenção das recém-criadas leis trabalhistas da era getulista.
III - A Fase Tecnicista foi a que implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal e alavancou a função de RH ao status orgânico de gerência.
IV - A Fase Administrativa (ou sindicalista, segundo Tose) criou um marco histórico nas relações entre capital e trabalho, na medida em que é berço de uma verdadeira revolução que, movida pelas bases trabalhadoras, implementou o movimento sindical denominado "novo sindicalismo".
V - A Fase Estratégica pioneira da "gestão de pessoal", também chamada de "pré-histórica" por alguns autores, caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização.
Está correto o que se afirma APENAS em:
