As crenças, valores e atitudes que compõem a cultura organizacional influenciam o comportamento dos funcionários. Sendo assim, muitas empresas têm dificuldades em implantar as políticas de Gestão de Pessoas promovendo mudanças organizacionais, temendo alteraçōes drásticas no comportamento dos funcionários. Nessa perspectiva, podemos dizer que a resistência às mudanças é uma reação natural do ser humano diante de algo novo, desconhecido, que vai interferir em seu status quo estabelecido. Mediante estas declarações, conclui-se que: A. Todo processo de mudança deve levar em consideração somente o ambiente externo e a necessidade do mercado. B. As mudanças implementadas não afetam a cultura organizacional, essa é apenas uma justificativa de funcionários resistentes. C. Somente as mudanças como a automação, alteração da liderança e o intenso uso de tecnologia é que impactam na cultura organizacional. D. As mudanças dentro da organização devem ser implementadas sempre que necessário, independentemente do contexto organizacional. E. Nos processos de mudança, os funcionários se mostram resistentes às novas exigências da empresa.