Atrair e reter talentos é algo extremamente importante para sua empresa? Numa pesquisa conduzida por
Peter Cheese junto a, num primeiro momento, 63 presidentes de ermpresa e, depois, 54 diretores de RH da
América Latina, 95% dos entrevistados dos dois grupos foram categóricos em responder afirmativamente.
No entanto, quando a mesma questão foi apresentadaa 150 gestores de pessoas, o indice de "sim" como
resposta caiu para 78%. O diretor da Acoenture conduziu as duas primeiras enquetes durante a realização
do Fórum dos Presidentes e do Fórum de Dirigentes Latino-Americanos de RH, erm agosto do ano
passado, antes da realização do 34° CONARH.
Esses dados revelam que as empresas estão preocupadas com a retencão de talentos, mas entrentam
diiculdades em relação a como reter esses profissionais. Sequndo Ralph Chelotti. presidente da ABRH-
Nacional, essa discrepância revela justamente a diferença entre teoria e prática, pois. enquanto presidentes
e diretores veem a questão de modo mais conceitual, os gestores lidam com as dificuldades de um
cotidiano cheio de outros problemas
Os aspectos acima mencionados refletem:
a)Anecessidade de divulgar corretamente a imagem da empresa na midia.
b)Anecessidade de equilibrio e alinhamento de qualquer plano de retencão à estratégia
de negócios.
c)Anecessidade de divulgar na midia correta anúncios de selecäo de pessoal.
d)Anecessidade de trabalhar com umSstemale gestao paternalista.
e)A necessidade de realização de pesquisa salarial.
