Banca: cebraspe certa ou errado Cargo: técnico judiciário STM Matéria: gestão de pessoas. Simulado comentada 30 questões respostas curta Resposta junto com pergunta, mas breve e curta quero questões só certas, quero treinar a forma de questões certas que banca cobra

Monte questões possível se cobradas, quase igual pela banca nessa nova prova 2025. Quero perguntas inéditas, de nível intermediário ao difícil, que vão me ajudar a responder questões até semelhante.

Question

Banca: cebraspe certa ou errado Cargo: técnico judiciário STM Matéria: gestão de pessoas. Simulado comentada 30 questões respostas curta Resposta junto com pergunta, mas breve e curta quero questões só certas, quero treinar a forma de questões certas que banca cobra

Monte questões possível se cobradas, quase igual pela banca nessa nova prova 2025. Quero perguntas inéditas, de nível intermediário ao difícil, que vão me ajudar a responder questões até semelhante.

Accepted Answer

Com certeza! Preparar você para a prova do STM/Cebraspe é o objetivo. Elaborei 30 questões inéditas, focadas em Gestão de Pessoas, no estilo "certo ou errado" da Cebraspe, com nível de dificuldade intermediário a difícil. As respostas são curtas e diretas, para você treinar o reconhecimento rápido do que a banca considera correto.

**Simulado Inédito – Gestão de Pessoas (Cebraspe/STM)**

1.  **Questão:** A avaliação de desempenho por competências foca nos resultados entregues pelo servidor, relegando a segundo plano o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos.
    **Resposta:** Errado.

2.  **Questão:** O feedback 360 graus, por envolver múltiplas perspectivas, elimina completamente a subjetividade na avaliação de desempenho.
    **Resposta:** Errado.

3.  **Questão:** A gestão por competências alinha as habilidades dos servidores aos objetivos estratégicos da organização, visando o alcance de melhores resultados.
    **Resposta:** Certo.

4.  **Questão:** Programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) devem ser elaborados com base nas necessidades da organização, independentemente das necessidades individuais dos servidores.
    **Resposta:** Errado.

5.  **Questão:** A comunicação interna eficaz é um fator crítico para o sucesso de programas de gestão de mudanças, minimizando resistências e promovendo o engajamento dos servidores.
    **Resposta:** Certo.

6.  **Questão:** O assédio moral no ambiente de trabalho se caracteriza por condutas abusivas isoladas, não configurando uma prática sistemática.
    **Resposta:** Errado.

7.  **Questão:** A liderança transformacional se baseia na troca de recompensas por desempenho, incentivando a busca por resultados por meio de incentivos financeiros.
    **Resposta:** Errado.

8.  **Questão:** A cultura organizacional é um elemento estático, raramente sofrendo alterações ao longo do tempo.
    **Resposta:** Errado.

9.  **Questão:** O clima organizacional se refere à percepção coletiva dos servidores sobre o ambiente de trabalho, influenciando a motivação e o desempenho.
    **Resposta:** Certo.

10. **Questão:** A gestão do conhecimento visa identificar, criar, compartilhar e aplicar o conhecimento organizacional, promovendo a inovação e a melhoria contínua.
    **Resposta:** Certo.

11. **Questão:** A terceirização de atividades-fim é uma estratégia que sempre resulta em redução de custos e aumento da eficiência, independentemente do contexto organizacional.
    **Resposta:** Errado.

12. **Questão:** A ergonomia visa adaptar o trabalho às características do ser humano, buscando otimizar o conforto, a segurança e a eficiência.
    **Resposta:** Certo.

13. **Questão:** A gestão da diversidade se limita a cumprir cotas de inclusão, não abrangendo a promoção de um ambiente de trabalho equitativo e respeitoso.
    **Resposta:** Errado.

14. **Questão:** O plano de cargos e salários é um instrumento de gestão que define a estrutura de carreiras e a remuneração dos servidores, buscando atrair e reter talentos.
    **Resposta:** Certo.

15. **Questão:** A avaliação de potencial tem como objetivo identificar os servidores com maior probabilidade de ascensão na carreira, independentemente de seu desempenho atual.
    **Resposta:** Errado.

16. **Questão:** A gestão de desempenho deve ser um processo contínuo, com feedback regular e acompanhamento do desenvolvimento dos servidores.
    **Resposta:** Certo.

17. **Questão:** A motivação intrínseca se refere à motivação que surge de fatores externos, como recompensas financeiras e promoções.
    **Resposta:** Errado.

18. **Questão:** O empowerment consiste em delegar poder e autonomia aos servidores, incentivando a tomada de decisões e a responsabilidade pelos resultados.
    **Resposta:** Certo.

19. **Questão:** A gestão de conflitos deve buscar a supressão dos conflitos, visando a manutenção de um ambiente de trabalho harmonioso.
    **Resposta:** Errado.

20. **Questão:** A negociação coletiva é um processo de diálogo entre empregadores e empregados, visando estabelecer condições de trabalho e salários.
    **Resposta:** Certo.

21. **Questão:** A liderança autocrática é a mais eficaz em situações de crise, pois garante a tomada de decisões rápidas e centralizadas.
    **Resposta:** Errado.

22. **Questão:** O recrutamento interno é sempre a melhor opção, pois valoriza os talentos da organização e reduz os custos de contratação.
    **Resposta:** Errado.

23. **Questão:** A entrevista de desligamento é uma ferramenta importante para identificar as causas da rotatividade e melhorar a gestão de pessoas.
    **Resposta:** Certo.

24. **Questão:** A gestão por resultados foca no controle rígido das atividades, buscando garantir o cumprimento de metas preestabelecidas.
    **Resposta:** Errado.

25. **Questão:** O capital humano é o principal ativo de uma organização, sendo essencial investir em seu desenvolvimento e bem-estar.
    **Resposta:** Certo.

26. **Questão:** A análise SWOT é uma ferramenta útil para identificar os pontos fortes e fracos da área de gestão de pessoas, bem como as oportunidades e ameaças do ambiente externo.
    **Resposta:** Certo.

27. **Questão:** A comunicação não violenta (CNV) é uma abordagem que visa promover o diálogo e a empatia, reduzindo a agressividade e os conflitos nas relações interpessoais.
    **Resposta:** Certo.

28. **Questão:** A resiliência é a capacidade de superar adversidades e aprender com as experiências, sendo uma característica importante para os servidores em um ambiente de trabalho dinâmico e desafiador.
    **Resposta:** Certo.

29. **Questão:** O feedback negativo deve ser evitado, pois pode desmotivar os servidores e prejudicar o desempenho.
    **Resposta:** Errado.

30. **Questão:** A gestão de pessoas deve ser vista como uma área estratégica da organização, alinhada aos objetivos de longo prazo e focada na criação de valor.
    **Resposta:** Certo.

Espero que este simulado seja útil para sua preparação! Se precisar de mais questões ou algum tópico específico, é só me avisar.

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