Cada uma das teorias descritas abaixo faz alusão à importância do salário e sugere que esse deva se basear no desempenho, com exceção de: Escolha uma opção: a. Teoria da expectativa: a associação entre desempenho e resultados como o salário deve ser alta para a motivação ser grande. b. Teorias das necessidades: as pessoas devem ser capazes de satisfazer suas necessidades por meio de alto desempenho. c. Teorias da aprendizagem: a distribuição de resultados – como o salário, por exemplo – deve ser condicionada a comportamentos funcionais para a organização. d. Teoria do desempenho: resultados como o salário devem ser distribuídos proporcionalmente às contribuições (inclusive níveis de desempenho). e. Teoria do estabelecimento de metas: resultados como o salário devem ser associados à consecução de objetivos.