Cargos de confiança ou de gestão aparecem cada vez nas organizações brasileiras. Observe que o conceito de cargo de confiança definido pela CLT é extremamente vago: por isso, tal definição ficou a cargo dos tribunais do trabalho e a mais aceita é a de que: o ocupante de cargo de confiança é representante do empregador no serviço. Ele tem poder diretivo, coordena atividades e fiscaliza a execução delas.
Sobre o artigo nº 62 da CLT, acerca do cargo de confiança, assinale a alternativa correta:
1 É vedado o controle de jornada para aqueles que possuem cargo de Gerente ou Diretor.
2 Receberá no mínimo 40% de gratificação, que irão compor pagamento de férias e 13º salário.
3 Receberá no mínimo 40% de gratificação, no entanto, está obrigado a realizar controle de jornada.
4 Receberá no mínimo 20% de gratificação, que irão compor pagamento de férias e 13º salário.
5 Para os que recebem adicional de gratificação, tem poder de decisão e por esse motivo fica isento de comparecer ao trabalho diariamente.
