Chiavenato (2014) afirma que o treinamento e desenvolvimento de pessoas são essenciais para a criação de um ambiente organizacional competitivo e inovador. O treinamento visa o desenvolvimento de habilidades específicas e melhoria do desempenho no curto prazo, enquanto o desenvolvimento de pessoas tem uma visão mais ampla, buscando o crescimento contínuo de competências, que permitirá ao indivíduo adaptar-se às mudanças no longo prazo. Esses processos são fundamentais para a retenção de talentos e a construção de equipes de alto desempenho.
Com base nos conceitos de treinamento e desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta:
I. Treinamento tem foco exclusivo no desenvolvimento de habilidades técnicas e não inclui aspectos comportamentais.
II. O desenvolvimento de pessoas visa não só a melhoria de competências técnicas, mas também ao crescimento pessoal e profissional de longo prazo.
III. O treinamento é um processo contínuo, enquanto o desenvolvimento de pessoas é uma ação pontual voltada para a solução de problemas imediatos.
IV. Treinamento eficaz é aquele que é planejado com base nas necessidades organizacionais e individuais, promovendo alinhamento com os objetivos da empresa.
V. O desenvolvimento de pessoas é importante apenas para cargos de liderança, pois os demais colaboradores se beneficiam apenas de treinamentos técnicos.
Referência: Chiavenato, I. Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4a ed. São Paulo: Elsevier, 2014.
