Com base nesse texto, analise as afirmativas a seguir: I. Na adoção de um modelo de remuneração variável, o pagamento em espécie só será oferecido à equipe se uma meta considerada inalcançável puder ser revertida e superada, o que justifica a divisão dos valores arrecadados. II. A remuneração variável almeja a estimulação e motivação dos trabalhadores no sentido de vencerem os desafios, deixando de lado uma postura acomodada que não tem espaço no universo corporativo. III. Acesso às ações e participação nos dividendos da empresa são exemplos de como aplicar de forma prática um modelo de remuneração variável na contemporaneidade. É correto o que se afirma em: Grupo de escolhas da pergunta I, apenas. I e III, apenas III, apenas. II e III, apenas. II, apenas. Sinalizar pergunta: Pergunta 2 Pergunta 21 pts Leia o texto a seguir: Se uma organização se dedica a implantar um processo de avaliação de desempenho, é porque deseja conhecer suas fortalezas e fraquezas, seja para investir naquilo que a fortalece seja para corrigir aquilo que a enfraquece. Em outras palavras, um processo de avaliação deve cuidar dos erros que têm sido cometidos pelas equipes no processo de alcance de metas e objetivos. Ora, se uma avaliação se debruça sobre os erros da equipe, também deve atentar para não se constituir com falhas comuns nos processos avaliativos no mundo corporativo. Então quais seriam, na prática, erros a serem evitados no processo de avaliação de desempenho? Diante desta situação, analise as afirmativas a seguir: I. É um erro quando os avaliadores estabelecem seus pareceres acerca da performance de alguém, desconsiderando dados importantes que se manifestariam ao longo de um período, para pautar-se logo nas primeiras impressões que são registradas. II. É um erro quando ocorre uma espécie de generalização das respostas ou uma escolha de critérios com base em politicagem, tornando o processo inócuo. III. É um erro quando uma avaliação é conduzida de forma equilibrada, pois é preciso que o processo conte com ações de elevada rigorosidade para que fique claro que falhas não mais serão toleradas. É correto o que se afirma em: Grupo de escolhas da pergunta I, apenas. I e II, apenas. I e III, apenas. III, apenas. II e III, apenas. Sinalizar pergunta: Pergunta 3 Pergunta 31 pts Leia o texto a seguir: A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais importantes em gestão de pessoas, já que objetiva analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários. Por meio desse processo, o empreendedor pode diagnosticar e analisar o comportamento de um colaborador durante um período determinado. (Fonte: https://endeavor.org.br/pessoas/como-fazer-uma-avaliacao-de-desempenho-de-qualidade-em-sua-empresa/Links to an external site.. Acesso em: 08 ago. 2019 – Adaptado). Baseando-se em seus conhecimentos desse procedimento da área de gestão de pessoas, assinale a alternativa correta. Grupo de escolhas da pergunta A avaliação de desempenho é um processo complicado que acaba por prejudicar o fluxo dos procedimentos de manutenção de pessoas. É cada vez maior o número de empresas que aposta em um processo avaliativo que considera os resultados obtidos pela equipe. A avaliação de desempenho trata de resultados quantitativos que são atingidos por todos os trabalhadores em um período avaliativo. A avaliação de desempenho pode dificultar a implantação de um processo consistente de meritocracia em benefício dos trabalhadores A avaliação de desempenho conscientiza os gestores sobre o quanto é essencial para o aumento da produtividade e da riqueza do trabalho dos profissionais de uma organização Sinalizar pergunta: Pergunta 4 Pergunta 41 pts Joana percebeu que o momento da avaliação desempenho -AD gerava uma grande comoção em todas as pessoas da empresa. Ela não conseguia entender por que aquele processo, que deveria ser algo comum, era tão valorizado. Chegou o momento da avaliação, e Joana aproveitaria para conversar com sua gestora sobre a tal comoção. Flávia, a gestora, realizou a avaliação de Joana no Sistema de Recursos Humanos e depois a chamou para conversar. Explicou detalhadamente cada um dos critérios e as notas que tinham sido atribuídas. Joana entendeu todo o processo e concordou integralmente com sua avaliação. Assumiu, ainda, um compromisso de melhoria dos pontos que foram tratados como oportunidade. Ao final da conversa, Joana perguntou à sua gerente o motivo de a empresa toda se mobilizar nos períodos de avaliação. Flávia explicou que a avaliação iria influenciar em muitos outros aspectos, como: Na remuneração do funcionário avaliado. Na revisão do perfil do cargo para ajuste dos processos de recrutamento e seleção. Na atualização dos planos de carreira. Nos treinamentos que seriam ofertados pela empresa. Na própria avaliação de desempenho. Somente nesse momento Joana entendeu que a avaliação não é uma prática isolada dentro das atividades de gestão de pessoas. Ela influencia todos os demais processos de RH. Malheiros, Bruno Taranto Avaliação e gestão de desempenho / Bruno Taranto Malheiros ; Ana Raquel Coelho Rocha ; organização Andrea Ramal. - 1. ed. - Rio de Janeiro : LTC, 2014. (MBA Gestão de Pessoas) (adaptado). A respeito do assunto tratado no case, avalie as afirmações a seguir. I. Após o processo de avaliação, Joana entendeu que AD não era um processo comum e isolado, mas um processo que influenciava todas as atividades da gestão de pessoas. II. A falta de conhecimento de Joana a respeito da AD, demonstra o desinteresse dela pelo processo; pelo fato de se tratar de um processo baseado estritamente na subjetividade da organização. III. Joana ao deparar com a mobilização e valorização dos seus colegas em relação avaliação de desempenho, lhe causa estranheza por se tratar de um processo comum para ela; o que evidencia que joana possui um exímio conhecimento em avaliação de desempenho. IV. Ao conversar com a gestora sobre a avaliação desempenho, foi o que fez Joana ter compreensão do motivo de tanta comoção e valorização da AD; e foi o que fez ela descordar veemente da maioria dos critérios pelo quais ela foi avaliada. É correto apenas o que se afirma em Grupo de escolhas da pergunta I e IV, apenas II, apenas I, II e IV I, apenas III, apenas Não salvo Tempo transcorrido: Prazo da tentativa encerrado: 25 jun em 23:59 0 Minutos, 15 Segundos