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Com De todas as políticas e práticas de gestão de pessoas, as relacionadas com a saúde e a qualidade de vida arrancam depoimentos emocionados dos funcionários da empresa. A lista de beneficios e ações voltados para o bem-estar dos colaboradores inclui: licença maternidade de 6 meses, possibilidade de home-office uma vez por semana, saída as sextas-feiras às 15 horas, entre outras. [] O respeito e o cuidado silencioso da companhia para com o seu público nos momentos mais difíceis contribuem para manter a satisfação, a motivação e o engajamento do time elevados. "Minha esposa estava grávida e perdeu o bebé. A empresa ofereceu toda a assistência Essas coisas impedem a gente de ir para outra companhia", diz um funcionário. Destaques Pontos positivos: existe um programa que oferece oportunidades para colaboradores da empresa no mundo todo. Não se trata de vagas, mas de projetos que podem precisar de um profissional por um período menor. Pontos a melhorar. falta de alinhamento entre as diversas áreas e mais clareza nos critérios para promoção e elaboração do plano de desenvolvimento individual. O texto mostra uma realidade organizacional que nos permite concluir que: Assinale a alternativa correta: A Os programas de QVT bem-sucedidos têm a participação dos colaboradores em sua execução B O investimento em QVT são bem-sucedidos quando oferecem resultados objetivos para a empresa. C As ações que geram mais reconhecimento dos trabalhadores têm foco na dimensão organizacional D O cuidado com'as suas familias é o ponto mais valorizado pelos colaboradores. E Ainda quando bem-sucedidos, os programas de QVT sempre podem ser aprimorados