Costuma-se dizer que, após uma crise, o tempo de recuperação de um Pais ou empresa é três ou quatro vezes superior ao período que a situação demorou para chegar ao fundo do poço. A questăo é que estamos nos recuperando de uma pandemia, algo bem mais sério que uma 'crisezinha' qualquer. Especialistas da 133 edição do Guia Salarial da Robert Half, mapearam quatro mensagens chaves para 2021.
Sobre as mensagens chaves, relacione os itens com seus significados.
\begin{tabular}{|l|l|}
\hline 1- Habilidades comportamentais & \begin{tabular}{l}
Um modelo vivenciado na pandemia e. \
que será explorado como modelo de \
contratação no futuro.
\end{tabular} \
\hline 2- Alfabetização digital & \begin{tabular}{l}
Pessoas são contratadas pelas \
competências técnicas e demitidas por \
aspectos comportamentais.
\end{tabular} \
\hline 3- Desafio na Retenção de talentos & \begin{tabular}{l}
Independente do cargo ou funçăo todos \
na organização devem se manter \
atualizado sobre a sua existência \
tecnológica.
\end{tabular} \
\hline 4-Contratação por projetos & \begin{tabular}{l}
o home office alavancou este cenário, \
por levar os profissionais a todos no \
mundo.
\end{tabular} \
\hline
\end{tabular}
a. 2,1,4,3.
b. 2,1,3,4.
c. 4,1,2,3.
