De acordo com Chiavenato (2014), a avaliação de desempenho b...

De acordo com Chiavenato (2014), a avaliação de desempenho beneficia tanto o funcionário, quanto explora os pontos deficientes em sua atuação, quanto a empresa, que deseja desempenhos eficazes de seus colaboradores. Para isso, há cinco principais métodos de avaliação de desempenho que merecem destaque. Assinale a alternativa que identifica corretamente três deles.

1. Escalas gráficas, escalas geográficas e pontos fortes.
2. Pesquisa oculta, força e pesquisa de campo.
3. Pesquisa oculta, escala força e pontos fortes.
4. Pesquisa quantitativa, questionário aberto e análise de resultados.
5. Pesquisa oculta, pesquisa qualitativa e métodos.