De acordo com Kuazaqui (2006), é função da liderança:

a.
Atuar estimulando e propiciando oportunidades para o aprimoramento das competências da força de trabalho. Esse tipo de comportamento gera vantagens, entre elas, por exemplo, a vantagem de aumentar a lealdade dos funcionários.

b.
Promover cultura organizacional ajustada as necessidades de mercado.

c.
Atuar fomentando uma cultura de competição interna estimulando o crescimento pessoal de cada empregado.

d.
Promover maior entendimento acerca de todas as atividades realizadas, principalmente aquelas de cunho operacional.

e.
Organizar setores internos da organização.

Question

De acordo com Kuazaqui (2006), é função da liderança:

a.
Atuar estimulando e propiciando oportunidades para o aprimoramento das competências da força de trabalho. Esse tipo de comportamento gera vantagens, entre elas, por exemplo, a vantagem de aumentar a lealdade dos funcionários.

b.
Promover cultura organizacional ajustada as necessidades de mercado.

c.
Atuar fomentando uma cultura de competição interna estimulando o crescimento pessoal de cada empregado.

d.
Promover maior entendimento acerca de todas as atividades realizadas, principalmente aquelas de cunho operacional.


e.
Organizar setores internos da organização.

Accepted Answer

**Resposta: A**

A função da liderança, de acordo com Kuazaqui (2006), é atuar estimulando e propiciando oportunidades para o aprimoramento das competências da força de trabalho. Esse tipo de comportamento gera vantagens, como o aumento da lealdade dos funcionários. As outras opções não se alinham diretamente com a definição dada por Kuazaqui sobre as funções da liderança.

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