Para responder à questão, precisamos analisar cada alternativa em relação ao papel da liderança segundo Kuazaqui (2006):
a. Atuar estimulando e propiciando oportunidades para o aprimoramento das competências da força de trabalho. Esse tipo de comportamento gera vantagens entre elas, por exemplo, a vantagem de aumentar a lealdade dos funcionários.
b. Promover cultura organizacional ajustada às necessidades de mercado.
c. Promover maior entendimento acerca de todas as atividades realizadas, principalmente aquelas de cunho operacional.
d. Organizar setores internos da organização.
e. Atuar fomentando uma cultura de competição interna estimulando o crescimento pessoal de cada empregado.
A função da liderança, segundo Kuazaqui, está mais alinhada com a alternativa a, que foca em estimular e desenvolver as competências da equipe, gerando benefícios como a lealdade dos funcionários.
Resposta: a
Isso porque a liderança eficaz visa melhorar as habilidades dos colaboradores, o que traz diversas vantagens para a organização.
