De acordo com o art. 457 da CLT, § 1º, integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. As gratificações legais dividem-se em três tipos: Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda a empresa em ações que ajudam a gerar lucro; Gratificação de eventos: quando o colaborador ajuda a empresa na criação ou organização de algum evento.

Para responder à pergunta, precisamos entender as definições de cada tipo de gratificação:

1. Gratificação de função: Relaciona-se a situações em que o empregado exerce funções diferentes das habituais ou é designado para uma função especial.
2. Gratificação de balanço: Geralmente está relacionada ao desempenho financeiro da empresa, como ajudar no balanço ou em setores que geram lucro.
3. Gratificação de eventos: Refere-se à participação em eventos específicos ou organização de eventos.

Agora, analisando as opções:

• Opção A: Gratificação de função está correta, mas gratificação de balanço não se relaciona diretamente com gerar lucro.
• Opção B: Gratificação de função e de balanço estão corretas.
• Opção C: Gratificação de função está incorreta, pois não envolve rebaixamento.
• Opção D: Gratificação de função está correta, mas a de balanço não se relaciona com trabalhar em dois setores.
• Opção E: Gratificação de função está incorreta, pois não envolve rebaixamento.

Resposta: B

A opção B melhor descreve as situações típicas de cada tipo de gratificação.