Dinâmicas de trabalho em equipe, como feedback estruturado e job rotation (rotação de trabalho), fortalecem a coesão e promovem aprendizado contínuo. Esses métodos aumentam a confiança e o alinhamento entre os membros, criando equipes mais resilientes e adaptáveis (Chiavenato, 2014).
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014.
Qual alternativa reflete um benefício direto das dinâmicas de trabalho em equipe?
Questão 1Resposta
a.
Aumento da rotatividade dos colaboradores, resultando em perda de talentos e comprometimento organizacional.
b.
Melhoria da confiança e da integração entre os membros, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e sinérgico.
c.
Redução da flexibilidade dos profissionais, dificultando a adaptação às mudanças organizacionais e exigências do mercado.
d.
Restrição à autonomia individual, limitando a capacidade de cada profissional de tomar decisões assertivas no trabalho.
e.
Diminuição da inovação no ambiente de trabalho, criando resistência à implementação de novas ideias e soluções.
