Em relação à avaliação de desempenho, é possível afirmar que o seu objetivo primordial consiste
em contribuir para o desenvolvimento das pessoas em uma organização, por meio de planejamento de
trabalho e carreiras, reestruturação de cargos e salários e a redistribuição de funções. De acordo com
esse objetivo, a avaliação de desempenho pode ser definida como:
Uma forma de contribuir para o desenvolvimento de programas de motivação e aprendizagem
de modo que seja promovida a satisfação no trabalho.
A estratégia por meio da qual é possível planejar a tomada de decisão, a qual consiste nas
ações do dia a dia que visam fornecer resultados satisfatórios para a organização.
A estratégia por meio da qual é possível planejar o trabalho de modo que ele seja voltado
prioritariamente para um conjunto de preocupações relacionadas à saúde do trabalhador.
Uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza,
das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
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