Em sua INTEGRALIDADE, considera-se práticas inclusivas no contexto organizacional como:
• a. As ações de interação com pessoas com deficiência em eventos específicos do calendário de uma instituição.
O b. Seleção, treinamento, remuneração, desenvolvimento da cultura organizacional de pessoas com deficiência no
mercado de trabalho formal.
O c. As ações que limitam a participação de pessoas com deficiência em determinados eventos de uma instituição.
• d. A contratação formal para mercado de trabalho.
O e. O treinamento ou formação técnica das pessoas com deficiência.
