empregados públicos sob o regime celetista. No entanto, após dois anos de contratação, a empresa decidiu demitir um grupo desses empregados, alegando cortes orçamentários e reestruturação interna. Os empregados demitidos entraram com uma ação judicial, argumentando que, apesar de serem regidos pela CLT, possuem direito à estabilidade, uma vez que foram admitidos por concurso público e possuem notória especialização, além de terem gerado altos custos de recrutamento e treinamento. Eles baseiam sua argumentação na tendência minoritária que defende a estabilidade do empregado público.
