En sintese, os sistemas abertos interegen com o ambiente, procuram ser "adhocráticos", enquanto sistemas fechados n"o interagem com o ambiante, como as organizactes altamente burocréticas Com relacto aos principais tipos de sistemas organizacionalis, disserte sobre os sistemas fechados e os sistemas abertos e sua rebapto comas crganirasies.

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Question

En sintese, os sistemas abertos interegen com o ambiente, procuram ser "adhocráticos", enquanto sistemas fechados n"o interagem com o ambiante, como as organizactes altamente burocréticas Com relacto aos principais tipos de sistemas organizacionalis, disserte sobre os sistemas fechados e os sistemas abertos e sua rebapto comas crganirasies.

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Accepted Answer

Os sistemas organizacionais podem ser classificados em duas categorias principais: sistemas fechados e sistemas abertos. Cada um desses tipos possui características distintas e influencia de maneira diferente a estrutura e o funcionamento das organizações.

### Sistemas Fechados

Os sistemas fechados são aqueles que não interagem significativamente com o ambiente externo. Eles operam de forma isolada, com pouca ou nenhuma influência externa sobre suas operações e processos. Uma característica marcante dos sistemas fechados é a alta burocracia. Organizações altamente burocráticas tendem a ter estruturas rígidas, regras e procedimentos bem definidos, e um foco na estabilidade e previsibilidade.

#### Características dos Sistemas Fechados
- **Isolamento do Ambiente Externo**: Pouca ou nenhuma interação com fatores externos.
- **Estrutura Rígida**: Hierarquias bem definidas e pouca flexibilidade.
- **Regras e Procedimentos Estritos**: Normas detalhadas para guiar todas as operações.
- **Estabilidade e Previsibilidade**: Foco na manutenção de um estado constante e previsível.

#### Exemplos de Sistemas Fechados
- **Organizações Governamentais**: Muitas vezes têm estruturas burocráticas rígidas.
- **Empresas Tradicionais**: Algumas empresas tradicionais mantêm uma abordagem fechada para garantir controle interno.

A principal crítica aos sistemas fechados é sua incapacidade de se adaptar rapidamente às mudanças no ambiente externo. Isso pode levar à ineficiência e à obsolescência em um mundo cada vez mais dinâmico e competitivo.

### Sistemas Abertos

Por outro lado, os sistemas abertos são aqueles que interagem constantemente com o ambiente externo. Eles são "adhocráticos", ou seja, possuem uma estrutura flexível e adaptável que permite rápida resposta a mudanças e novas demandas. Esses sistemas buscam inovação contínua e estão sempre em busca de feedback do ambiente para ajustar suas operações e estratégias.

#### Características dos Sistemas Abertos
- **Interação com o Ambiente Externo**: Alta dependência de fatores externos e capacidade de adaptação.
- **Estrutura Flexível**: Menos hierarquia e mais autonomia para os colaboradores.
- **Inovação Contínua**: Foco em inovação e melhoria contínua.
- **Resiliência e Adaptabilidade**: Capacidade de se ajustar rapidamente às mudanças.

#### Exemplos de Sistemas Abertos
- **Startups**: Geralmente possuem estruturas flexíveis e são altamente inovadoras.
- **Empresas de Tecnologia**: Muitas empresas de tecnologia adotam um modelo aberto para se manterem competitivas.

Os sistemas abertos são vistos como mais adequados para ambientes dinâmicos e incertos, onde a capacidade de adaptação e inovação é crucial para o sucesso. No entanto, essa flexibilidade pode também trazer desafios, como a dificuldade de manter a coesão interna e a necessidade de gerenciar continuamente a complexidade.

### Relação com as Organizações

A escolha entre um sistema fechado e um sistema aberto depende de vários fatores, incluindo o setor em que a organização opera, seu tamanho, cultura organizacional e o grau de incerteza e dinamismo do ambiente externo.

- **Setores Estáveis**: Organizações em setores estáveis e previsíveis podem se beneficiar de uma abordagem mais fechada, focando em eficiência e controle interno.
- **Setores Dinâmicos**: Organizações em setores dinâmicos e inovadores necessitam de sistemas abertos para se manterem competitivas e responderem rapidamente às mudanças.

Em resumo, a distinção entre sistemas fechados e abertos é fundamental para entender como as organizações interagem com seu ambiente e como se estruturam internamente. Enquanto os sistemas fechados oferecem estabilidade e controle, os sistemas abertos proporcionam flexibilidade e capacidade de inovação. A escolha do sistema adequado deve considerar o contexto específico e os objetivos estratégicos da organização.

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