Estrutura organizacional é a forma pela qual as atividades desenvolvidas por uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Ela faz parte da estratégia organizacional e é definida pela alta cúpula da organização. Escolha a alternativa que representa o conceito de: Divisão do trabalho. Cada órgão ou cargo passa a ter funções e tarefas específicas e especializadas. É com a especialização que pode se dividir uma tarefa complexa em diversas partes, onde cada uma dessas partes é atribuída a uma determinada pessoa/equipe que tem a competência especifica para realiza-la. É representada pelos diferentes níveis de comando encontrados dentro de uma organização. Apesar de possuírem autonomia, estão em parte, interligados entre si. É a primeira função administrativa, por servir de base para as demais funções e definir os objetivos a serem atingidos e também o que deve se fazer para alcançá-los. Começa com a definição dos objetivos e detalha os planos para atingi-los da melhor maneira possível.Se resume na conduta e nos valores de uma organização, um conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de normas, diretrizes, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela auxilia a empresa a lidar com os diversos obstáculos e desafios para se manter no mercado. É a diversificação funcional dentro da organização. Para ser eficiente, a produção deve basear-se nela, que nada mais é do que a maneira pela qual um processo complexo pode ser decomposto em uma série de pequenas tarefas que o constituem.