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fazer um texto ANEXO (B)

MODELO DE ROTEIRO DA ENTREVISTA

Disciplina EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: DESAFIOS CONTEMPORÂNEOS

I ROTEIRO DA ENTREVISTA (Importante: Neste modelo consta apenas sugestões de perguntas para nortear a entrevista. É importante que o grupo adapte as perguntas existentes ou elabore as novas perguntas de acordo com sua necessidade a partir do conteúdo do podcast e do artigo. Também é importante que o acadêmico se prepare para esclarecer eventuais dúvidas caso perceba que o entrevistado não saiba o que são hard skills ou soft skills ou ouros termos utilizados nas perguntas).

Pergunta Resposta

1. O que a sua instituição empregadora valoriza mais em um candidato? Que critérios são normalmente utilizados na escolha de um candidato? Houve alguma mudança desses critérios nos últimos anos? A instituição busca candidatos que se alinhem com os valores da empresa, como ética, integridade e respeito. Além disso, é importante que os candidatos tenham uma atitude proativa, bom relacionamento interpessoal, sejam comunicativos e valorizem a conduta de segurança no trabalho. É essencial também que cumpram os requisitos técnicos obrigatórios e desejáveis para a vaga. Com o tempo, os requisitos desejáveis evoluíram. Antes, o foco principal era em habilidades técnicas (hard skills). Atualmente, a busca é por candidatos que possuam tanto habilidades técnicas quanto habilidades interpessoais (soft skills), refletindo a importância de um equilíbrio entre conhecimento técnico e competências comportamentais no ambiente de trabalho moderno.

2. Acredita que as soft skills são mais importantes do que as hard skills? Não.acredito que as duas andam lado a lado e se completam, pois sempre voce irá precisar da técnica assim como o do lado humano.

3. Quais são as áreas( setores da empresa entrevistada) em que pode haver uma maior valorização das soft skills? E das hard skills? Na nossa empresa os caixas – recebimento tende a ter e possuir maior valorização das soft skills .Já o pessoal do escritorio que trabalha com processamento da parte burocrática tende a maior valorização das hard skills.

4. Na sua visão, quais são os três conhecimentos mais valorizados pela sua instituição empregadora no processo de recrutamento e seleção? Por quê?

5. Língua estrangeira;

6. Negociação;

7. Microsoft Office (Excel, Powerpoint, etc.);

8. Declaração de IRS/IRC;

9. Inteligência emocional;

10. Investigação e pesquisa;

11. Desenvolvimento de novos negócios;

12. Gestão de tempo;

13. Trabalho em equipe. inteligência emocional. 8.gestão de tempo. 9.trabalho em equipe inteligência emocional. 8.gestão de tempo. 9.trabalho em equipe

• Inteligência emocional;
• Gestão de tempo;
• Trabalho em equipe.

Porque contribuem diretamente para um ambiente de trabalho saudável e produtivo, além de promover a eficiência e a inovação dentro da empresa. São tipos de conhecimentos que combinados com a capacidade técnica podem gerar grandes resultados e ganhos para a empresa, assim como para o desenvolvimento e crescimento do colaborador.

5. Qual acredita ser a tendência para o futuro? (soft ou hard skills?)

A tendência para o futuro no mercado de trabalho é a valorização de profissionais que possuam tanto hard skills quanto soft skills bem desenvolvidas. Acredito que essa combinação é a ideal porque permite que os profissionais não apenas realizem suas funções com competência técnica, mas também se destaquem na forma como interagem e colaboram com os outros. .