Fleury
e Fleury (2001) observam que, entre os profissionais de recursos humanos,
incorre-se no reducionismo da definição de competência como sendo o conjunto de
conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam a maior parte do trabalho de
uma pessoa. Ruas (2001, p. 249) também entende que continuam a prevalecer como
elementos de referência para qualquer classificação nesse campo os três grandes
eixos já tornados clássicos. Quais são eles?
Competências,
habilidades e atitudes.
Conhecimentos,
habilidades e autenticidade.
Competências,
habilidades e autenticidade.
Conhecimentos,
habilidades e atitudes.
