Fonte: https://chargesdodenny.blogspot.com/2012/11/trabalho-em-equipe.html
Com certeza contratar um candidato que não possui uma competência essencial para a organização terá um impacto alto na equipe. Com base no que você aprendeu, qual é a principal contribuição das competências organizacionais para o desempenho da equipe?
Opções de pergunta 3:
a)
Elas são independentes das competências individuais e não influenciam o desempenho da equipe.
b)
Competências organizacionais e individuais têm um impacto direto e isolado no desempenho.
c)
As competências organizacionais devem ser excluídas, pois as individuais são mais relevantes.
d)
O desempenho depende apenas das competências organizacionais, e as individuais são irrelevantes.
e)
A interação entre competências organizacionais e individuais contribui para um melhor alinhamento com as metas da organização.
