I - A cultura organizacional, por sua vez, é um sistema constituído do resultado enraizado de um padrão de comportamento específico, atinente aos ganhos de sinergia daquele grupo de pessoas, combinado aos processos instaurados em um determinado contexto. Porque,
II - A cultura organizacional se manifesta por artefatos (estruturas e processos visíveis, tais como vestimentas, layout, etc.), valores assumidos (estratégias, objetivos e filosofias adotadas) e, por fim, pressupostos subjacentes (crença, percepções coletivas, sentimentos e valores compartilhados).
Fonte: Almeida, E.G.; Aleixo, C.N. Empreendedorismo e inovação. - Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2020.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
A. As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira.
B. A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
C. A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
D. As duas afirmações são falsas, e a segunda não complementa a primeira.
