Nas "organizações que aprendem" segundo o modelo de Peter Senge, conhecido como as cinco disciplinas da aprendizagem organizacional, tanto indivíduos quanto equipes desenvolvem um comportamento voltado para um propósito comum, algo que realmente faça sentido para todos e para a empresa. De acordo com Bex (2017) as cinco disciplinas propostas por Senge podem ser classificadas como individuais, coletivas e a quinta disciplina.
