Nos anos 1990, uma nova dimensão para pensar as competências ganhou notoriedade: a questão estratégica das competências, disseminada principalmente por Hamel e Prahalad (1990; 1995), denominadas de core competences ou competências essenciais. Sobre a definição de core competences assinale a alternativa correta.
O A - Este tipo de competência é capaz de perceber facilmente as demandas dos clientes, e são difíceis de serem imitadas pelos concorrentes. Tal tipo de competência requer constante atualização, devido a uma série de motivos que conferem instabilidade aos mercados.
O B - É um processo contínuo e articulado de formação e desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes em que o indivíduo é responsável pela construção e consolidação de suas competências.
O C - Um conjunto de competências próprias da organização, advindas de sua gênese e formação ao longo do tempo.
O D - Refere-se a aspectos sociais e afetivos relacionados ao trabalho, diz respeito a um sentimento ou à predisposição da pessoa, que determina sua conduta em relação ao trabalho ou a situações.
