O Experimento de Hawthorne, conduzido por Elton Mayo e seus colaboradores entre 1924 e 1932, é um marco teórico das Relações Humanas. Este estudo revolveu a importância dos fatores sociais e psicológicos no ambiente de trabalho. Os experimentos de Hawthorne foram fundamentais para compreensão dos aspectos humanos na administração, sendo seus resultados aplicáveis para melhorar a gestão de pessoas em uma organização contemporânea.
Assinale a alternativa que melhor descreve uma conclusão dos Experimentos de Hawthorne:
A motivação dos empregados depende principalmente da especialização e da divisão do trabalho.
A eficiência organizacional depende do comportamento dos trabalhadores e é influenciada pela atenção que eles recebem e pela dinâmica dos grupos sociais.
O comportamento dos trabalhadores é influenciado pelas condições físicas do ambiente de trabalho.
A produtividade é influenciada exclusivamente pelas condições físicas do ambiente de trabalho.
