O fato de os trabalhadores de hoje serem fundamentais na busca de vantagens competitivas levou à criação da administração estratégica de recursos humanos. De que forma a área de gestão de pessoas pode participar da formulação estratégica das empresas?
Assinale a única alternativa correta:
A área de gestão de pessoas perde a sua importância no mundo altamente competitivo e por isso, poderia ser terceirizada, pois existe no mercado empresas que podem fazer o trabalho de RH, de forma mais eficiente e com baixo custo para as empresas.
A gestão de pessoas pode participar fornecendo informações relacionadas à força de trabalho e pode desenvolver táticas e ações para sobrepor às fraquezas identificadas e potencializar os pontos fortes, através de treinamento e valorização das competências.
A gestão de pessoas pode contribuir para a elaboração da estratégia da empresa desenvolvendo de forma eficaz a sua função de: contratar, selecionar, treinar e demitir pessoas que não tenham um bom desenvolvimento dentro das empresas.
A gestão de pessoas pode contribuir atuando na criação de sistemas de incentivos de controle para que possam usar de forma mais firme possíveis ações que sejam relevantes aos problemas estabelecidos.
A gestão de pessoas é uma atividade operacional e, portanto, não participa dos processos estratégicos da organização.
