O modelo de gestão por competências leva em consideração as habilidades dos colaboradores. São os requisitos que fazem com que os profissionais evoluam e cresçam dentro da organização. Mas, você sabe o que é uma competência? Trata-se de um conjunto de habilidades, atitudes e conhecimentos que a pessoa precisa ter para conseguir executar uma determinada tarefa.
Fonte: Disponível em: https://blog.solides.com.br/conheca-o-modelo-de-gestao-por-competencias/. Acesso em: 24 abr. 2024.
Considerando os estudos da disciplina, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A gestão por competências valoriza a relevância das habilidades, conhecimentos e atitudes dos colaboradores para o êxito da organização, porém na gestão por competências não se promove o aprimoramento constante das habilidades dos colaboradores.
PORQUE
II. Na gestão por competências, são estabelecidos os objetivos e metas da empresa, e são identificadas as competências necessárias para atingi-los.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.
