O mundo empresarial moderno, competitivo e exigente, necessita de profissionais cada vez mais capacitados intelectual e tecnicamente, constantemente atualizados, alinhados com a imensa quantidade de informações, novidades e mudanças de cenários com as quais lidamos diariamente. As organizações buscam as melhores alternativas para atingirem seus objetivos e poderem planejar, por intermédio de seus gestores, futuros promissores. O potencial humano, assim, representa vantagem competitiva e diferencial para obtenção de resultados específicos.
Neste sentido, podemos afirmar que a Gestão de Desempenho pode:
I - Auxiliar as organizações a avaliarem e intervirem para performances de seus colaboradores.
II – Se tornar um meio de garantir que a organização sempre alcance resultados conforme o esperado.
III – Se tornar ainda mais eficiente e eficaz em todos os seus planejamentos, processos e resultados.
IV - Qualificar a performance humana nas organizações, considerando a avaliação como parte deste processo.
Após analisar as afirmativas acima, marque a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Apenas II e III são verdadeiras
b. Apenas I e II são verdadeiras
c. Apenas III e IV são verdadeiras
d. Apenas I, III e IV são verdadeiras
e. Apenas I, II e IV são verdadeiras
