O Plano de Carreiras, segundo Chiavenato (2001), é uma sucessão ou sequência de cargos ocupados por um indivíduo ao longo de sua vida profissional. Ele pressupõe desenvolvimento profissional gradativo e cargos crescentemente mais elevados e complexos, o desenvolvimento de carreira é alcançado quando as organizações conseguem integrar o processo com outros programas de RH, como avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento e planejamento de RH. Porém, ao longo desta caminhada, o profissional deve também fazer um investimento em sua carreira, que não inclui somente a empresa prepará-lo, ele deve cuidar do seu autoconhecimento, do seu amadurecimento, do seu interesse em evoluir profissionalmente, isso também causa impacto positivo nos gestores, mas um ponto crucial é o planejamento.
As principais ferramentas utilizadas pelas organizações para o desenvolvimento de carreira são:
-
Centro de avaliação: técnica de seleção de talentos humanos.
-
Testes psicológicos.
-
Avaliação de desempenho.
-
Planejamento de sucessão.
-
Recrutamento e Seleção por Habilidades.
Alternativas:
a)
Estão corretas as assertivas 1, 2, 3, 4 e 5.
b)
Estão corretas as assertivas 1, 2, 3, e 4, apenas.
c)
Estão corretas as assertivas 1, 2, 3, e 5, apenas.
d)
Estão corretas as assertivas 1, 3, e 4, apenas.
e)
Estão corretas as assertivas 3, 4 e 5, apenas.
