O processo de Treinamento e Desenvolvimento (T & D) é um processo abrangente e atua de forma interdependente, compreendendo as etapas de diagnóstico e necessidade de treinamento (DNT); planejamento e programaçao, aspectos didáticos e metodológ cos; implementaçao de programas de T & D; e avaliaçäo de resúta dos. Dessd forma, anatioe ss a wertivas? a seguir:
1-O diagnóstico é necessário na etapa de programaçāo por conter o levantamento de ideias, informaçöes e sugestöes para a tomada de decisäo.
II - A efetivaçäo dos programas T & D é uma fase posterior ao diagnóstico, planejamento e programaçäo, e os aspectos didáticos e metodológicos, sem a necessidade de um contato anterior profissional entre instrutor e treinando.
III - Destaca. se que os resultados levantados do treinamento nâo são uma resposta completa da avaliaçảo, visto que a análise e a validaçäo deveräo ser feitas quando o treinando for observado e avaliado no trabalho.
N-A organízaçao sempre sai ganhando quando olha os programas T & D como parte essencial em seu planejamento, como exemplo, o crescimento pessoal e profissional da equipe que promove, consequentemente, uma produtividade eficiente
V-Aos gestores e profissionais de Gestâo de Pessoas, nâo é preciso outra relação a näo ser a profissional e técnica para liderar suas equipes.
Assinale a op̧̣ăo que contém as assertivas corretas:
Escolha uma opçäo:
a. lell.
b. Ie III.
c. I, IlleN.
d. III EV.
e. III, NeV.
