O que é HR Analytics? A análise de RH [ou People Analytics - PA] é considerada uma identificação e análise sistemática dos direcionadores de pessoas de quaisquer resultados de negócios específicos. Em termos leigos, isso significa que a análise de RH mede os sucessos e fracassos de quão bem a empresa está se saindo quando se trata de seus funcionários. Dependendo da organização, a análise de RH também pode ser chamada de análise da força de trabalho, análise de talentos ou análise de pessoas. (Fonte: https://www.forbes.com/advisor/business/hr-analytics/) Dessa forma, o PA permite: ( ) Monitorar índices relacionados a pessoas com deficiência. ( ) Compreender os tempos médios das etapas de processos seletivos. ( ) Investigar as causas do absenteísmo e turnover por períodos temporais. ( ) Fazer cruzamentos entre o nível de escolaridade e a ascensão funcional. ( ) Planejar ações de treinamento em resposta a gaps reais de competências. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta em relação à veracidade delas: A V - V - V - V - V B V - F - V - V - V C V - V - F - V - V D V - V - V - F - F E V - V - V - V - F