“O que não faltam são definições para conflito, mas a mais comum para a maioria é a ideia de que o conflito é uma questão de percepção. Se ninguém tiver noção de sua existência, há um consenso de que ele não existe. A oposição ou incompatibilidade, além de alguma forma de interação, também é necessária para se definir conflito.”.
JUDGE, T. A.; ROBBINS, S. P.; SOBRAL, F. Comportamento Organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. p. 437.
Com base no trecho apresentado, avalie as afirmações a seguir:
A visão mais antiga para o conflito é de que ele é ruim e deve ser evitado a todo custo, visão consensual e predominante na literatura administrativa.
Os pesquisadores que afirmam ser o conflito algo inevitável mostram que o lado bom do conflito é que sua ausência torna um grupo estático.
As formas funcionais e construtivas de conflito impulsionam o grupo para seus objetivos e podem ajudar no melhor desempenho.
Em uma organização, os conflitos podem ser qualificados em conflitos de relacionamento, de tarefa ou de processo.
É correto o que se afirma em:
