Para alcançar sucesso em seus objetivos pessoais e profissionais, é essencial adotar um estilo de vida alinhado com as metas estabelecidas. Isso permitirá uma compreensão mais aprofundada do progresso e dos acontecimentos, levando-o na direção desejada. Conforme destacado por Peres (2011), é fundamental saber onde se está para chegar aonde se deseja. A definição de metas é importante, não apenas para a empregabilidade, a autoeficácia e a autoestima elevada, mas também para desenvolver habilidades de enfrentamento diante de adversidades. Embora os planos ajudem a minimizar surpresas, é importante revisar regularmente as metas. Diversos métodos, incluindo o método SMART, podem orientar a definição de objetivos e o alcance dos resultados desejados. PERES, J. L. P. Gestão De Carreira: uma questão de autoconhecimento. In: CONGRESSO VIRTUAL BRASILEIRO DE ADMINISTRAÇÃO, 2011, São Paulo. Anais [...]. São Paulo: Convibra, 2011. Com base no método SMART para definição de objetivos pessoais e profissionais, analise as seguintes afirmações. I. Metas devem ser específicas, mensuráveis, atingível, realistas e relacionadas ao tempo. II. Toda medida de sucesso deve ser quantificável para garantir o progresso do projeto. III. A atribuição de responsabilidades no alcance dos objetivos pessoais é importante para o sucesso. IV. Ao definir metas, é importante verificar a viabilidade e a factibilidade das mesmas. É correto o que se afirma em: ​ Alternativas Alternativa 1: I e II, apenas. Alternativa 2: II e III, apenas. Alternativa 3: III e IV, apenas. Alternativa 4: I, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.

Resposta: E

O método SMART é uma ferramenta amplamente utilizada para definir objetivos de forma eficaz. Cada letra da sigla representa um critério que a meta deve seguir:

• Específica (Specific): A meta deve ser clara e bem definida, respondendo às perguntas: o quê, por que, quem, onde e como.
• Mensurável (Measurable): É necessário estabelecer critérios para medir o progresso e o sucesso da meta, geralmente utilizando números ou indicadores.
• Atingível (Achievable): A meta deve ser desafiadora, mas possível de ser alcançada com os recursos e o tempo disponíveis.
• Relevante (Relevant): A meta deve ser importante e alinhada com os objetivos gerais da pessoa ou organização.
• Temporal (Time-bound): É fundamental definir um prazo para alcançar a meta, criando um senso de urgência e permitindo o acompanhamento do progresso.

Analisando as afirmações:

• I. Metas devem ser específicas, mensuráveis, atingível, realistas e relacionadas ao tempo. Esta afirmação está correta, pois resume os critérios do método SMART.
• II. Toda medida de sucesso deve ser quantificável para garantir o progresso do projeto. Esta afirmação também está correta, pois a mensuração permite acompanhar o progresso e fazer ajustes, se necessário.
• III. A atribuição de responsabilidades no alcance dos objetivos pessoais é importante para o sucesso. Esta afirmação está correta, pois a responsabilidade aumenta o comprometimento e a motivação para alcançar a meta.
• IV. Ao definir metas, é importante verificar a viabilidade e a factibilidade das mesmas. Esta afirmação está correta, pois a viabilidade e a factibilidade garantem que a meta seja realista e possível de ser alcançada.

Portanto, todas as afirmações estão corretas e refletem os princípios do método SMART.