Para Chiavenato (2014), o processo de recrutamento e seleção deve ser o mais objetivo possível, privilegiando os critérios técnicos e comportamentais essenciais para desempenhar as funções do cargo.
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. Barueri, SP: Manole, 2014.
Nesse sentido, para quais cargos os critérios comportamentais na seleção de colaboradores são importantes?
a.
A importância dos critérios comportamentais varia de acordo com a área da organização.
b.
Os critérios comportamentais são importantes apenas em cargos operacionais.
c.
Os critérios comportamentais são importantes em todos os cargos da organização.
d.
Os critérios comportamentais não são importantes, apenas os técnicos.
e.
Os critérios comportamentais são importantes apenas em cargos de liderança.
