Para construir um bom plano de carreira é preciso que esteja claro para o colaborador quais são as suas possibilidades
dentro da empresa. É preciso que ele saiba onde pode chegar e o que precisa para fazê-lo. Isso pode ser feito, por exemplo,
através do plano de cargos e salários. O plano de cargos e salários é um documento que formaliza quais sãos os cargos da
organização e quais as competências que o colaborador precisa desenvolver para alcançar a próxima posição.
(https://blog.impulseup.com/plano-de-carreira-o-que-e/)
Após a identificação destas necessidades é importante realizar alguns passos, a fim de conseguir organizar e elaborar o
plano de carreira.
Leias as sentenças abaixo e preencha com F para falso e V para verdadeiro.
( ) Definir metas e objetivos.
( ) Avaliar os conhecimentos e competências.
( ) Elaborar o plano de intervenção.
( ) Indagar sobre o porquê de propor o plano de carreira.
I
a. V, F, F, V.
b. V, V, V, F.
c. V, V, F, F.
d. V, F, V, F.
e. V, F, V, V.
