Para Fischer (2002), modelo de gestão de pessoas é a maneira...

Para Fischer (2002), modelo de gestão de pessoas é a maneira que uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. A empresa precisa definir princípios, estratégias, políticas e processos de gestão. Desta forma, assinale a alternativa que corresponde aos processos de gestão: A - Crenças e valores adotados pela organização. B - Modelos de comportamento e relacionamentos. C - Missão, visão e valores adotados pela organização. D - Métodos usados para a execução das várias atividades e obtenção dos resultados desejados. E - Diretrizes que orientam e integram os processos da organização.