Pergunta: Leia com atenção a situação hipotética apresentada...

Pergunta: Leia com atenção a situação hipotética apresentada.

Na empresa BetaTech, uma fabricante de dispositivos eletrônicos de última geração, a gestão de remuneração é uma parte essencial da busca por retenção de talentos e motivação dos funcionários.

Vamos acompanhar a situação de João, um engenheiro de desenvolvimento de produtos na BetaTech, para entender como a remuneração total é aplicada em seu contexto.

João recebe um salário mensalmente como parte de sua remuneração básica. Esse valor é determinado com base em sua experiência, habilidades e competências que trouxe para a Beta tech. Ele sabe que pode contar com essa quantia todo mês para cobrir suas despesas essenciais, e que ainda esse valor poderá aumentar conforme desenvolver mais habilidades que possam ser empregadas em atividades mais complexas dentro da empresa.

Além do salário base, a BetaTech oferece a João um programa de bônus trimestral vinculado ao desempenho individual e aos resultados da equipe. João tem a oportunidade de receber um bônus adicional com base em metas específicas de produção e qualidade de seus projetos. Isso o motiva a trabalhar com dedicação e eficiência para alcançar esses objetivos.

João recebe da empresa, plano de saúde abrangente para ele e sua família, auxílio alimentação, plano de previdência privada e vale-transporte. Tal acesso ajuda a garantir o bem-estar e a segurança financeira de João e de sua família, proporcionando-lhe tranquilidade e estabilidade.

João também participa de programas de reconhecimento e desenvolvimento profissional, nos quais é elogiado publicamente por suas contribuições e recebe oportunidades de treinamento e crescimento na carreira e também prêmios, como viagens e até mesmo ações da empresa.  Esses incentivos ajudam a reforçar o senso de valor e pertencimento de João à empresa.

Com base na situação apresentada, responda a seguir. Descreva qual ou quais componentes da remuneração total podem ser identificados na situação de João apresentados no texto. Na sequência, explique se o modelo de remuneração apresentado pode ser considerado uma remuneração estratégica. Justifique sua resposta.   Orientações importantes:  

1. Ao redigir sua resposta, atente-se a correção ortográfica e concordância verbal.

2. Assista ao vídeo explicativo gravado pela professora, disponível no ícone “Material da Disciplina”.

3. Não finalize a sua atividade antes de conferir se atendeu ao que está sendo solicitado.

4. Sua resposta deve ser inserida diretamente no quadro disponível no campo da Atividade de Estudo 1 (não é permitido anexar formulário).

5. Qualquer dúvida, entre em contato com o seu professor mediador via Studeo.   Bons estudos!   Resposta: Na situação apresentada, os componentes da remuneração total de João na BetaTech podem ser identificados da seguinte forma:

6. Salário Base: João recebe um salário mensal que é determinado com base em sua experiência, habilidades e competências.

7. Bônus Trimestral: João tem a oportunidade de receber um bônus adicional vinculado ao desempenho individual e aos resultados da equipe.

8. Benefícios: João recebe plano de saúde abrangente para ele e sua família, auxílio alimentação, plano de previdência privada e vale-transporte.

9. Programas de Reconhecimento e Desenvolvimento Profissional: João participa de programas onde é elogiado publicamente por suas contribuições, recebe oportunidades de treinamento e crescimento na carreira, além de prêmios como viagens e ações da empresa.

Esses componentes formam a remuneração total de João, que inclui tanto aspectos financeiros (salário base e bônus) quanto benefícios sociais e incentivos não financeiros (reconhecimento e desenvolvimento profissional).

Quanto à segunda parte da questão, o modelo de remuneração apresentado pode ser considerado uma remuneração estratégica.

Justificativa:

• Alinhamento com Objetivos Organizacionais: O bônus trimestral baseado no desempenho individual e nos resultados da equipe alinha os objetivos de João com os objetivos organizacionais, incentivando-o a trabalhar em prol das metas da empresa.
• Motivação e Retenção de Talentos: A combinação de salário base competitivo, benefícios abrangentes e programas de reconhecimento e desenvolvimento profissional contribui para a motivação e retenção de talentos, elementos essenciais para a sustentabilidade e crescimento da empresa.
• Desenvolvimento Contínuo: A oferta de oportunidades de treinamento e crescimento na carreira demonstra um compromisso com o desenvolvimento contínuo dos funcionários, o que pode levar a melhorias na produtividade e inovação dentro da empresa.
• Bem-estar dos Funcionários: Os benefícios oferecidos, como plano de saúde e previdência privada, garantem o bem-estar e a segurança financeira dos funcionários, o que pode resultar em maior satisfação e comprometimento com a empresa.

Portanto, o modelo de remuneração da BetaTech não apenas remunera os funcionários de maneira justa, mas também os motiva, desenvolve e retém, alinhando seus interesses com os objetivos estratégicos da empresa. Considerando as informações apresentadas e ressaltadas sobre o tema ética, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. A comunicação clara e assertiva deve permear todo o processo. A consideração apropriada deve ser dada ao candidato, sendo necessário dar a ele o feedback das várias etapas do processo e informá-lo da sua aprovação ou não no processo seletivo.

PORQUE

II. Muitos profissionais esquecem desse ato essencial de respeito a uma pessoa que respondeu a um anúncio que procurava suprir a uma necessidade da empresa. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são proposições falsas.