Pode-se dizer que compõe(m) os conceitos modernos de administração de pessoas nas organizações: a. Horários e tarefas muito bem definidas. b. Barreiras físicas e arquitetônicas. c. Burocracia. d. Dupla subordinação.

Resposta: Nenhuma das alternativas.

Os conceitos modernos de administração de pessoas nas organizações focam em:

• Flexibilidade: Horários flexíveis e tarefas adaptáveis às necessidades dos colaboradores e da organização.
• Ambientes colaborativos: Espaços de trabalho que promovam a interação e a comunicação entre as pessoas, eliminando barreiras físicas.
• Desburocratização: Processos simplificados e focados na eficiência, com menos ênfase em hierarquias rígidas.
• Liderança: Uma estrutura de liderança clara e focada no desenvolvimento dos colaboradores, em vez de dupla subordinação que pode gerar conflitos.

As alternativas apresentadas refletem modelos de gestão mais tradicionais e burocráticos, que não se alinham com as práticas modernas de administração de pessoas.