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Estudos Gerais03/15/2025

QUESTÃO 1 Frederick Taylor, considerado o "pai da Administra...

QUESTÃO 1 Frederick Taylor, considerado o "pai da Administração Científica", propôs métodos inovadores para melhorar a eficiência e produtividade no ambiente de trabalho. Na sua teoria, ele enfatizou o uso de técnicas para a análise e otimização de processos produtivos, diferentemente do que se identifica na Gestão 3.0 e 4.0. Com base nas ideias de Taylor, métodos e técnicas servem para aumentar a eficiência nos processos de trabalho e impactar a organização. Diante das inúmeras sugestões feitas por Taylor, executa-se o proposto na alternativa: • o teórico Taylor acreditava que, ao estudar os movimentos realizados pelos trabalhadores e o tempo que levavam para executar as suas tarefas, seria possível identificar formas mais eficientes de realizar o trabalho. • a divisão do trabalho proposta separou o planejamento e a execução. • o aumento da produtividade resulta da integração das equipes de trabalho. • a seleção de trabalhadores tinha como base as habilidades específicas para as tarefas a serem executadas.

Question image: QUESTÃO 1
Frederick Taylor, considerado o "pai da Administração Científica", propôs métodos inovadores para melhorar a eficiência e produtividade no ambiente de trabalho. Na sua teoria, ele enfatizou o uso de técnicas para a análise e otimização de processos produtivos, diferentemente do que se identifica na Gestão 3.0 e 4.0.
Com base nas ideias de Taylor, métodos e técnicas servem para aumentar a eficiência nos processos de trabalho e impactar a organização. Diante das inúmeras sugestões feitas por Taylor, executa-se o proposto na alternativa:
• o teórico Taylor acreditava que, ao estudar os movimentos realizados pelos trabalhadores e o tempo que levavam para executar as suas tarefas, seria possível identificar formas mais eficientes de realizar o trabalho.
• a divisão do trabalho proposta separou o planejamento e a execução.
• o aumento da produtividade resulta da integração das equipes de trabalho.
• a seleção de trabalhadores tinha como base as habilidades específicas para as tarefas a serem executadas.
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