Questão 10/10 - Retenção de Pessoas O talento é o tópico mais relevante para uma empresa hoje. Sem ele não é possível desenvolver inovação, estratégia, capital, e muitas outras coisas necessárias à vantagem competitiva da organização. Considerando os conteúdos da Rota 6 da disciplina Retenção de Pessoas, sobre política salarial e retenção de talentos, analise as alternativas a seguir. I. A política salarial é o único e principal fator relevante na atração, no engajamento e no desenvolvimento de colaboradores. Alguns de seus critérios são ser balanceada, estruturada e reguladora. II. Alguns dos benefícios de uma gestão salarial eficaz são: estímulo do comprometimento, controle de custos laborais, engajamento, desenvolvimento de talentos e tratamento equitativo. III. A composição e gestão de salários conta com fatores internos, como capacidade financeira e tipologia de cargos; e fatores externos, como conjuntura econômica, concorrência e legislação trabalhista. IV. A gestão de cargos e salários deve priorizar o fator externo, ou o interno, dificilmente será possível garantir equilíbrio.

Para responder à questão, precisamos analisar cada uma das alternativas apresentadas:

I. A política salarial é o único e principal fator relevante na atração, retenção, no engajamento e no desenvolvimento de colaboradores. Alguns de seus critérios são ser balanceada, estruturada e reguladora.

II. Alguns dos benefícios de uma gestão salarial eficaz são: estímulo do comprometimento, controle de custos laborais, engajamento, desenvolvimento de talentos e tratamento equitativo.

III. A composição e gestão de salários conta com fatores internos, como capacidade financeira e tipologia de cargos; e fatores externos, como conjuntura econômica, concorrência e legislação trabalhista.

IV. A gestão de cargos e salários deve priorizar o fator externo, ou o externo, dificilmente será possível garantir equilíbrio.

Analisando:

• A afirmação I está incorreta porque a política salarial não é o único fator relevante para a atração e retenção de talentos.
• A afirmação II está correta, pois uma gestão salarial eficaz traz esses benefícios.
• A afirmação III está correta, pois considera tanto fatores internos quanto externos.
• A afirmação IV está incorreta, pois a gestão deve equilibrar fatores internos e externos, não priorizar apenas um deles.

Resposta: C

As afirmações corretas são II e III.