Questão 2 Dada a crescente competitividade do mercado de trabalho, que resulta, dentre outros, em exigência cada vez maior do jovem ingressante, tanto com relação ao nivel de formação e especialização, quanto com relação às habilidades sociais e inteligência emocional para lidar com toda a sorte de situações, a fase inicial da carreira de um jovem é marcada por diferentes situações. Dentre muitas, podemos realçar as dificuldades do jovem para demonstrar engajamento e disposição face aos enfrentamentos necessários relacionados às situacionalidades do trabalho. Isso ocorre especialmente a partir do momento em que o jovem se insere em uma realidade complexa e em constante transformação, tal como o dia-a-dia em uma organização, ao iniciar sua carreira. Isso posto, com relação às causas das dificuldades intrínsecas à fase inicial de carreira, conforme Ivancevich (2008), escolha uma alternativa correta, abaixo: Selecione a resposta: A Via de regra, o jovem ingressante, apesar das dificuldades de familiarização com a cultura organizacional, está satisfeito com o seu trabalho, especialmente porque ao recém contratado, na maioria dos contextos organizacionais, são designadas funções de alta complexidade B Nesta fase, na maioria das vezes, se atinge maturidade no que se relaciona à conciliação de expectativas e ao alinhamento da teoria (fase de formação) com a prática (ingresso na empresa), o que leva o joven à satisfação profissional pessoal, com possibilidades de crescimento e autorrealização. C A avaliação do desempenho do jovem gestor por parte de seu supervisor é fundamental para seu desenvolvimento e para que a performance do ingressante esteja alinhada és expectativas da organização Dessa forma, podemos destacar o cuidado que a maioria das organizações têm para designer gestores com facilidade de comunicação, nos quais os jovens possam se espalhar, superando as dificuldades para buscar orientação em fase inicial na empresa. D A incompatibilidade entre as dificuldades iniciais e os recursos de enfrentamento do jovem em início de carreira podem levá-lo à frustração, a ponto de o gestor jovem abandonar a empresa. Esta decisão é financeiramente favorável para a empresa, pois não é estratégico investir em jovens talentos que possam não se adaptar à cultura organizacional. E Uma possível dificuldade atrelada ao desafio profissional inicial pode ser a subutilização de habilidades e conhecimentos do jovem em fase inicial da carreira em uma empresa, quando a função requer menos do que o que fora oferecido ao jovem na fase de seleção Esta aparente distorção entre potência da capacidade e limites da realidade da função pode ser atribuida, dentre outros, ao recrutador, especialmente se este realizou a descrição da vaga e da organização com exagerado entusiasmo.