Questão 3 de 5
A avaliação de desempenho é apresentada na literatura com inúmeras definições, mas que coadunam com a ideia principal de sistematização na identificação, observação e mensuração de competências individuais. As organizações possuem razões claras e objetivos que justificam a necessidade de avaliação de desempenho das pessoas colaboradoras, quais sejam:
☐ Recompensas, retroação, desenvolvimento e relacionamento, apenas.
☐ Percepção, potencial de desenvolvimento e aconselhamento, apenas.
☐ Recompensas, retroação e relacionamento.
☐ Recompensas, retroação, desenvolvimento, relacionamento, percepção, potencial de desenvolvimento e aconselhamento.
☐ Avaliação de desempenho, recompensa e aconselhamento.
