Questão 3
Qual é a diferença entre recrutamento interno e externo?
Recrutamento interno é mais caro do que recrutamento externo.
Recrutamento externo é mais rápido do que recrutamento interno.
Recrutamento interno envolve contratar candidatos de outras empresas.
Recrutamento interno envolve promover ou transferir funcionários atuais da organização e recrutamento externo busca candidatos de fora da organização.

Question

Accepted Answer

A diferença fundamental entre recrutamento interno e externo reside na origem dos candidatos ao preenchimento de vagas dentro de uma organização. Vejamos cada um deles:

- **Recrutamento Interno**: Este tipo de recrutamento envolve a busca de candidatos dentro da própria organização para preencher uma vaga. Isso pode incluir promover funcionários atuais ou transferi-los de um departamento para outro. O recrutamento interno é benéfico por várias razões, incluindo a motivação dos funcionários, custos potencialmente menores de recrutamento e seleção, e o aproveitamento do conhecimento que o funcionário já tem sobre a empresa. A afirmação "Recrutamento interno envolve contratar candidatos de outras empresas" está incorreta; esta descrição se aplica ao recrutamento externo.

- **Recrutamento Externo**: Este processo envolve a busca de candidatos fora da organização. Pode incluir anúncios de vagas em mídias sociais, sites de emprego, agências de recrutamento, feiras de emprego, entre outros. O recrutamento externo permite trazer novas ideias e competências para a empresa, além de ser uma maneira de atender a necessidades que não podem ser preenchidas internamente. Dizer que "Recrutamento externo é mais rápido do que recrutamento interno" pode não ser verdadeiro em todos os casos, pois depende de vários fatores, como a eficácia dos processos de recrutamento da empresa e a disponibilidade de candidatos qualificados.

Portanto, a descrição correta e a principal diferença entre os dois tipos de recrutamento é: "Recrutamento interno envolve promover ou transferir funcionários atuais da organização e recrutamento externo busca candidatos de fora da organização." As demais afirmações apresentam conceitos equivocados ou generalizações que não se aplicam universalmente.