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Pedro

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Estudos Gerais11/27/2024

Questão 4 Na gestão de empresas, a ideia de um funil é frequ...

Questão 4 Na gestão de empresas, a ideia de um funil é frequentemente usada como metáfora para estruturar melhor certos processos. Esse é o caso do funil de inovação, uma forma de gerenciar realisticamente o processo de inovação. Nem todas as ideias que surgem dentro de uma empresa apresentam o mesmo potencial para ter continuidade. Tentar executar todas pode ser um desperdício dos recursos disponíveis. Existem, portanto, recomendações de como manter o cenário ideal para a execução do funil da inovação. Escutar ativamente para capturar oportunidades, priorizar temas para aprendizado, engajar colaboradores, se distanciar de modismos e reconhecer as pessoas são recomendações importantes para orientar a cultura e o comportamento dos colaboradores da organização em prol da inovação. Porém, elas não são suficientes para garantir que a execução da inovação será bem-sucedida, pois

a organização pode enfrentar uma concorrência acirrada no mercado.

a organização pode não ter dinheiro para lançar o produto ou serviço no mercado.

a organização pode falhar se não souber preparar o mercado para o lançamento e sustentação de um novo produto ou serviço.

a organização precisa ter uma estratégia de marketing muito bem definida para conseguir gerar retorno com o lançamento do produto ou serviço no mercado.

a organização pode não ter pessoas preparadas e orientadas à inovação para perpetuar essa agenda.

Questão 4
Na gestão de empresas, a ideia de um funil é frequentemente usada como metáfora para estruturar melhor certos processos. Esse é o caso do funil de inovação, uma forma de gerenciar realisticamente o processo de inovação.
Nem todas as ideias que surgem dentro de uma empresa apresentam o mesmo potencial para ter continuidade. Tentar executar todas pode ser um desperdício dos recursos disponíveis.
Existem, portanto, recomendações de como manter o cenário ideal para a execução do funil da inovação.
Escutar ativamente para capturar oportunidades, priorizar temas para aprendizado, engajar colaboradores, se distanciar de modismos e reconhecer as pessoas são recomendações importantes para orientar a cultura e o comportamento dos colaboradores da organização em prol da inovação. Porém, elas não são suficientes para garantir que a execução da inovação será bem-sucedida, pois

a organização pode enfrentar uma concorrência acirrada no mercado.

a organização pode não ter dinheiro para lançar o produto ou serviço no mercado.

a organização pode falhar se não souber preparar o mercado para o lançamento e sustentação de um novo produto ou serviço.

a organização precisa ter uma estratégia de marketing muito bem definida para conseguir gerar retorno com o lançamento do produto ou serviço no mercado.

a organização pode não ter pessoas preparadas e orientadas à inovação para perpetuar essa agenda.
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