Questão 9 | GESTÃO DA CAPTAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS
A avaliação por competência (ou de potencial) é uma ferramenta muito eficiente para ajudar a empresa na alocação do funcionário, tendo como finalidade:
A) mensurar apenas o desenvolvimento nas atribuições.
B) mensurar apenas o comportamento do funcionário na empresa.
C) identificar, melhorar, capacitar e desenvolver o colaborador.
D) avaliar o desempenho do funcionário em seu trabalho.
E) auxiliar no momento do processo seletivo.
