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Recrutamento e Diversidade: entram somente os melhores? Ita...
Recrutamento e Diversidade: entram somente os melhores?
Itali Pedroni Collini
(1) No Linkedin, me deparo com um post de uma grande instituição financeira apresentando a nova turma de trainees do ano: todos homens.
(2) Nos comentários, algumas perguntam sobre o posicionamento da instituição sobre diversidade, enquanto outros respondem "Entra quem é o melhor, simples assim. Homem ou mulher não importa!"
(3) Vocês já ouviram falar em vieses inconscientes?
(4) É uma expressão utilizada para falar sobre associações automáticas que fazemos e que resultam em suposições, julgamentos e atitudes em relação a outras pessoas. Alguns vieses relevantes para a desigualdade de gênero no mercado de trabalho:
(5) Viés de afinidade - é a tendência a avaliar melhor aqueles que se parecem conosco. Exemplo: quando um recrutador homem que tende a avaliar melhor outros homens.
(6) Viés de percepção - ocorre quando as pessoas acreditam e reforçam estereótipos sem base concreta em fatos. Exemplo: quando o gestor acredita que é melhor não promover a funcionária mulher porque casou e ele acha que vai ter filhos a qualquer momento, mesmo que ela nem queira ser mãe.
(7) Viés confirmatório - é a tendência a procurar informações que confirmem o que já pensamos, e ignorar informações que coloquem em xeque o que acreditamos. Exemplo: quando dois candidatos, um homem e uma mulher, tem médias de performance iguais em questões matemáticas, mas no desempate o recrutador escolhe seguir com o homem porque inconscientemente tem marcado que homens são melhores que mulheres na matemática.
(8) Efeito de halo - é a propensão de, a partir de uma só informação positiva, avaliar positivamente o restante das informações. Exemplo: quando um entrevistador formado em x curso na USP descobre que o entrevistado fez o mesmo curso e tende a avaliá-lo melhor apenas com base nessa informação, sem olhar para o restante.
(9) Efeito de grupo - é a tendência a seguir o comportamento do grupo para não desviar do padrão vigente. Exemplo: uma pessoa discorda de certo comportamento na equipe e pela pressão inconsciente do grupo acaba convergindo para o que o grupo pensa ou decidiu, ou mesmo nem se posiciona.
(10) Em empresas majoritariamente masculinas, como instituições financeiras por exemplo, esses vieses podem afetar significativamente as interações no processo seletivo e também após a entrada de uma funcionária.
(11) Empresas que se preocupam com a Diversidade e Inclusão já perceberam que, apesar de se proporem a estabelecer um processo seletivo imparcial através do qual entrariam os melhores candidatos, não há esse mundo idealmente imparcial no que tange aos comportamentos de seus recrutadores.
(12) Estas também aprenderam que no cenário atual, no qual mais da metade dos profissionais se graduando são mulheres e com a premissa de que talentos para as diversas áreas não são determinados por gênero, é impossível não encontrar mulheres entre "os melhores" para compor seu quadro de funcionários. Se seu processo seletivo com mais de 2 vagas não encontrou, não são as mulheres que não estão entre os melhores, e sim o seu processo seletivo que é falho.
(13) Por isso, essas empresas estão trazendo treinamentos, atualizações e conhecimento para revolucionar o modo como recrutam, o modo como recrutadoras e recrutadores veem o mundo, para influenciar então a seleção final.
(14) Não se contente com respostas rápidas e rasas sobre a falta de diversidade na sua empresa. Há muita informação disponível com possíveis explicações para esse fenômeno, sobre benefícios da inclusão de diversidade e sobre como construir uma organização que busca diminuir desigualdades mantendo a excelência do seu quadro profissional.
Disponível em: https://www.linkedin.com/pulse/recrutamento-e-diversidade-entram-somente-os-melhores-itali/ Acesso em: 13/05/2019
Pode-se definir como fato aquilo cuja existência ou presença pode ser constatada de modo indiscutível no plano da realidade. Já por opinião, entende-se um modo de pensar sobre algo, um determinado julgamento ou ponto de vista sobre algum fato. Em relação ao comentário ao post da instituição financeira transcrito pela autora no parágrafo 2: qual foi o fato que o motivou (I) e qual foi a opinião de quem o escreveu (II)? Assinale a alternativa CORRETA.
O fato é que a nova turma de trainees é formada apenas por homens (I). A opinião contida no comentário é a de que, como só os melhores são escolhidos, não importando o sexo dos candidatos, os selecionados para a nova turma são os melhores (II).
O fato é que a empresa alterna turmas formadas por homens, num ano, e por mulheres, no outro (I). A opinião é de que, independentemente do sexo dos candidatos, apenas os melhores deveriam ser selecionados.
O fato é que a empresa não deveria ter uma turma formada apenas por homens (I). A opinião exposta no comentário é a de que só devem entrar os melhores (II).
O fato é que, como só os melhores são escolhidos, não importando o sexo dos candidatos, os selecionados para a nova turma são os melhores (I). A opinião é que a turma de trainees era composta apenas por homens (II).
O fato é que a nova turma de trainees é formada apenas por homens (I). A opinião expressa no comentário transcrito dava apoio a outras pessoas, que perguntavam pela posição da instituição a respeito da diversidade.
Recrutamento e Diversidade: entram somente os melhores? Itali Pedroni Collini
(1) No Linkedin, me deparo com um post de uma grande instituição financeira apresentando a nova turma de trainees do ano: todos homens.
(2) Nos comentários, algumas perguntam sobre o posicionamento da instituição sobre diversidade, enquanto outros respondem "Entra quem é o melhor, simples assim. Homem ou mulher não importa!"
(3) Vocês já ouviram falar em vieses inconscientes?
(4) É uma expressão utilizada para falar sobre associações automáticas que fazemos e que resultam em suposições, julgamentos e atitudes em relação a outras pessoas. Alguns vieses relevantes para a desigualdade de gênero no mercado de trabalho:
(5) Viés de afinidade - é a tendência a avaliar melhor aqueles que se parecem conosco. Exemplo: quando um recrutador homem que tende a avaliar melhor outros homens.
(6) Viés de percepção - ocorre quando as pessoas acreditam e reforçam estereótipos sem base concreta em fatos. Exemplo: quando o gestor acredita que é melhor não promover a funcionária mulher porque casou e ele acha que vai ter filhos a qualquer momento, mesmo que ela nem queira ser mãe.
(7) Viés confirmatório - é a tendência a procurar informações que confirmem o que já pensamos, e ignorar informações que coloquem em xeque o que acreditamos. Exemplo: quando dois candidatos, um homem e uma mulher, tem médias de performance iguais em questões matemáticas, mas no desempate o recrutador escolhe seguir com o homem porque inconscientemente tem marcado que homens são melhores que mulheres na matemática.
(8) Efeito de halo - é a propensão de, a partir de uma só informação positiva, avaliar positivamente o restante das informações. Exemplo: quando um entrevistador formado em x curso na USP descobre que o entrevistado fez o mesmo curso e tende a avaliá-lo melhor apenas com base nessa informação, sem olhar para o restante.
(9) Efeito de grupo - é a tendência a seguir o comportamento do grupo para não desviar do padrão vigente. Exemplo: uma pessoa discorda de certo comportamento na equipe e pela pressão inconsciente do grupo acaba convergindo para o que o grupo pensa ou decidiu, ou mesmo nem se posiciona.
(10) Em empresas majoritariamente masculinas, como instituições financeiras por exemplo, esses vieses podem afetar significativamente as interações no processo seletivo e também após a entrada de uma funcionária.
(11) Empresas que se preocupam com a Diversidade e Inclusão já perceberam que, apesar de se proporem a estabelecer um processo seletivo imparcial através do qual entrariam os melhores candidatos, não há esse mundo idealmente imparcial no que tange aos comportamentos de seus recrutadores.
(12) Estas também aprenderam que no cenário atual, no qual mais da metade dos profissionais se graduando são mulheres e com a premissa de que talentos para as diversas áreas não são determinados por gênero, é impossível não encontrar mulheres entre "os melhores" para compor seu quadro de funcionários. Se seu processo seletivo com mais de 2 vagas não encontrou, não são as mulheres que não estão entre os melhores, e sim o seu processo seletivo que é falho.
(13) Por isso, essas empresas estão trazendo treinamentos, atualizações e conhecimento para revolucionar o modo como recrutam, o modo como recrutadoras e recrutadores veem o mundo, para influenciar então a seleção final.
(14) Não se contente com respostas rápidas e rasas sobre a falta de diversidade na sua empresa. Há muita informação disponível com possíveis explicações para esse fenômeno, sobre benefícios da inclusão de diversidade e sobre como construir uma organização que busca diminuir desigualdades mantendo a excelência do seu quadro profissional.
Disponível em: https://www.linkedin.com/pulse/recrutamento-e-diversidade-entram-somente-os-melhores-itali/ Acesso em: 13/05/2019
Pode-se definir como fato aquilo cuja existência ou presença pode ser constatada de modo indiscutível no plano da realidade. Já por opinião, entende-se um modo de pensar sobre algo, um determinado julgamento ou ponto de vista sobre algum fato. Em relação ao comentário ao post da instituição financeira transcrito pela autora no parágrafo 2: qual foi o fato que o motivou (I) e qual foi a opinião de quem o escreveu (II)? Assinale a alternativa CORRETA.
O fato é que a nova turma de trainees é formada apenas por homens (I). A opinião contida no comentário é a de que, como só os melhores são escolhidos, não importando o sexo dos candidatos, os selecionados para a nova turma são os melhores (II). O fato é que a empresa alterna turmas formadas por homens, num ano, e por mulheres, no outro (I). A opinião é de que, independentemente do sexo dos candidatos, apenas os melhores deveriam ser selecionados. O fato é que a empresa não deveria ter uma turma formada apenas por homens (I). A opinião exposta no comentário é a de que só devem entrar os melhores (II). O fato é que, como só os melhores são escolhidos, não importando o sexo dos candidatos, os selecionados para a nova turma são os melhores (I). A opinião é que a turma de trainees era composta apenas por homens (II). O fato é que a nova turma de trainees é formada apenas por homens (I). A opinião expressa no comentário transcrito dava apoio a outras pessoas, que perguntavam pela posição da instituição a respeito da diversidade.
