Segundo a lista anual da revista Fortune, a Apple e o Google são as duas empresas mais
admiradas no mundo. Essa não é uma notícia surpreendente para a maioria de nós, já que ambas
são marcas confiáveis, com produtos e serviços inovadores; lideram seus setores em inovação;
além de investir em seus funcionários e os apoiar; em seus quadros de colaboradores estão os
melhores líderes visionários.
A Apple projeta computadores estilosos e fáceis de usar com software excelente (Garageband,
iMovie) e se tornou rapidamente a líder ou principal concorrente em leitores portáteis de música,
vendas de música online, telefones inteligentes e tablets eletrônicos (iPad). O Google reacendeu
à internet por meio do seu poderoso mecanismo de busca, relacionamentos publicitários
inovadores, mapas interativos e personalizáveis e software online. O Gmail se tornou o terceiro
serviço de e‐mail mais popular (depois do Yahoo! e do Hotmail) antes de sair da versão beta de
teste. A empresa ficou famosa por seus ambientes de trabalho agradáveis, pela sua exuberante
cultura de criatividade e pela seleção e desenvolvimento de pessoas talentosas para expandir o
universo da internet.
O que é surpreendente no fato da Apple e do Google serem as empresas mais admiradas do
mundo é que nenhuma das duas aparecia em nenhum radar doze anos atrás, conseguindo manter
alguns pontos percentuais de participação de mercado no setor de computadores. O Google
sequer era registrado como empresa. Era apenas um projeto de computação de dois doutorandos
em Stanford, que rapidamente ultrapassava as portas do dormitório onde se encontravam seus
computadores. Liderando a lista das mais admiradas no final dos anos 1990, estavam a General
Electric, a Coca‐Cola, a Microsoft e a Walt Disney. Todas ainda estão classificadas entre as mais
admiradas, mas figuram mais abaixo na lista. Outras empresas que eram mais admiradas no
mesmo período, como a Dell e a Merck, desapareceram completamente da lista, porque não
inovaram ou entraram em apuros com condutas antiéticas.
Com base no texto, você deverá:
1)
Definir
o
que
é
Comportamento
Organizacional
(CO).
2) Verificar e descrever os elementos do CO que contribuíram ou não para o sucesso da Apple
e do Google.
DESAFIO 2
Os estudos sobre o comportamento começaram, no Brasil, nos anos 1960, e hoje é

Question

Segundo a lista anual da revista Fortune, a Apple e o Google são as duas empresas mais 
admiradas no mundo. Essa não é uma notícia surpreendente para a maioria de nós, já que ambas 
são marcas confiáveis, com produtos e serviços inovadores; lideram seus setores em inovação; 
além de investir em seus funcionários e os apoiar; em seus quadros de colaboradores estão os 
melhores líderes visionários. 
A Apple projeta computadores estilosos e fáceis de usar com software excelente (Garageband, 
iMovie) e se tornou rapidamente a líder ou principal concorrente em leitores portáteis de música, 
vendas de música online, telefones inteligentes e tablets eletrônicos (iPad). O Google reacendeu 
à internet por meio do seu poderoso mecanismo de busca, relacionamentos publicitários 
inovadores, mapas interativos e personalizáveis e software online. O Gmail se tornou o terceiro 
serviço de e‐mail mais popular (depois do Yahoo! e do Hotmail) antes de sair da versão beta de 
teste. A empresa ficou famosa por seus ambientes de trabalho agradáveis, pela sua exuberante 
cultura de criatividade e pela seleção e desenvolvimento de pessoas talentosas para expandir o 
universo da internet. 
O que é surpreendente no fato da Apple e do Google serem as empresas mais admiradas do 
mundo é que nenhuma das duas aparecia em nenhum radar doze anos atrás, conseguindo manter 
alguns pontos percentuais de participação de mercado no setor de computadores. O Google 
sequer era registrado como empresa. Era apenas um projeto de computação de dois doutorandos 
em Stanford, que rapidamente ultrapassava as portas do dormitório onde se encontravam seus 
computadores. Liderando a lista das mais admiradas no final dos anos 1990, estavam a General 
Electric, a Coca‐Cola, a Microsoft e a Walt Disney. Todas ainda estão classificadas entre as mais 
admiradas, mas figuram mais abaixo na lista. Outras empresas que eram mais admiradas no 
mesmo período, como a Dell e a Merck, desapareceram completamente da lista, porque não 
inovaram ou entraram em apuros com condutas antiéticas. 
Com base no texto, você deverá: 
1) 
Definir 
o 
que 
é 
Comportamento 
Organizacional 
(CO). 
2) Verificar e descrever os elementos do CO que contribuíram ou não para o sucesso da Apple 
e do Google. 
DESAFIO 2 
Os estudos sobre o comportamento começaram, no Brasil, nos anos 1960, e hoje é

Accepted Answer

1) **Definição de Comportamento Organizacional (CO):**

Comportamento Organizacional (CO) é o campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estruturas têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de aplicar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O CO analisa aspectos como a motivação dos funcionários, a dinâmica de grupo, a cultura organizacional, a liderança, a estrutura organizacional e o processo de tomada de decisão.

2) **Elementos do CO que contribuíram para o sucesso da Apple e do Google:**

- **Inovação e Criatividade:** Tanto a Apple quanto o Google são reconhecidas por suas inovações em produtos e serviços. A Apple, por exemplo, desenvolveu computadores estilosos e fáceis de usar, além de se destacar em várias áreas tecnológicas como música digital e dispositivos móveis. O Google, por sua vez, revolucionou a internet com seu mecanismo de busca e outros serviços inovadores.

- **Cultura Organizacional Positiva:** As duas empresas são conhecidas por oferecerem ambientes de trabalho agradáveis que estimulam a criatividade e a inovação. O Google, em particular, é famoso por sua cultura exuberante que promove a criatividade e o desenvolvimento de talentos.

- **Liderança Visionária:** Ambas as empresas contam com líderes visionários que direcionaram a empresa para novas oportunidades de mercado e inovação contínua. Isso foi crucial para que elas se destacassem e se tornassem líderes em seus respectivos setores.

- **Investimento em Funcionários:** Tanto a Apple quanto o Google investem em seus funcionários, proporcionando desenvolvimento profissional e um ambiente que incentiva o crescimento pessoal e profissional. Este investimento resulta em uma força de trabalho motivada e engajada.

- **Adaptação e Evolução:** Um fator importante destacado no texto é a capacidade de adaptação e evolução das empresas. Enquanto empresas como Dell e Merck não inovaram e desapareceram da lista das mais admiradas, a Apple e o Google conseguiram se reinventar e manter sua relevância no mercado.

Esses elementos de Comportamento Organizacional foram fundamentais para o sucesso contínuo da Apple e do Google, permitindo que ambas se destacassem como as empresas mais admiradas do mundo.

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