Segundo Chiavenato (2010), a gestão de pessoas é baseada em alguns aspectos fundamentais, EXCETO:
A) Pessoas como serem humanos: Pessoas como pessoas e não como meros recursos da organização, dotados de personalidade própria e
profundamente diferentes entre si, com uma história pessoal particular e diferenciada, possuidores de conhecimentos, habilidades e competências
indispensáveis à adequada gestão dos demais recursos organizacionais.
B) Pessoas não como ativadores de recursos organizacionais: Pessoas como a fonte de elementos impulsionadores que dinamizam a organização e
não como agentes passivos, inertes e estáticos.
C) Pessoas como parceiros da organização: Pessoas quando são vistas como parceiras e não como sujeitos passivos.
D) Pessoas como O capital humano da organização: Pessoas sendo consideradas o principal ativo da organização, agregando inteligência ao
negócio e fazendo prosperar.
E) Fazem investimentos na organização, como esforço, dedicação, responsabilidade, comprometimento, riscos etc., na expectativa de colherem
retornos desses investimentos, por meio de salários, incentivos financeiros, Liderança e Gestão de Equipes, crescimento profissional, satisfação, entre
outros.
